个性互联网公司（个性互联网公司名）

90后员工普遍有个性,中小型互联网公司如何吸引和留住90后员工?

提供比同行更高的薪水一个良好的企业，想要留住源源不断的人才。光靠打招牌是不行的，你必须要拿出一个能够吸引人的地方。比如加高薪水，不仅能够激励员工，更能够吸引到其他同行的人才。

京东商城，这个有着6万员工的企业，他的企业大学在运用互联网思维，做着令员工尖叫的课程，在抓住员工的痛点、尖叫点和引爆点上，做足了文章。

定期给员工涨薪资，鼓励他们多为公司做贡献。员工的能力跟薪水成正比，领导要多关注每位员工的工作情况，根据个人绩效考核结果涨薪。上班族的愿望就是多挣钱，但凡资本家能大度一点，也不至于将年轻人都逼走。

给他们一定的话语权。让90后员工出席公司会议，给他们提意见的权利，也许他们提不出特别有针对性的建议，但能够为公司提供一个全新的视角。多为90后员工创造表现的机会。让他们多与领导接触，多学习经验。

挖掘员工优点要懂得从日常职场中，挖掘90后员工的优点。（2）习惯性夸奖员工多夸奖员工，可以让员工感觉得到领导和公司对他们是有认同感的，不仅可以提高工作效率，还会怀有一颗感恩的心。

综上所述，为了吸引和留住90后员工，公司需要建立一种自由、开放、学习型、平衡和有责任感的文化。公司应该提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工身心健康和社会责任，鼓励员工积极发展和创新，增强员工的归属感和自豪感。

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在互联网行业工作也让我学会了如何自我推销和表现自己。在这个行业中，你需要不断展示自己的能力和贡献，这对于一个内向的人来说可能有些难以接受。

性格内向的人善于思考，思想具有深度性，不仅可以沉下心打磨自己的文笔，还具有良好的观察能力，这也导致他们能够将性格的优势发挥出来的人，在新媒体运营的职场上打造自己的一番天地。

第三步：积极争取适合内向者的工作一般来说，工作场所的每个组织都会有一些需要高度专注和耐力的任务。而外向的人无疑会讨厌这种工作。

提高自己的沟通能力。内向型人格的人可能不擅长主动与人交流，但这并不意味着他们不能在沟通上得到提高。相反，他们可以通过参加培训课程、阅读相关书籍等方式，提高自己的沟通技巧，从而更好地与同事和领导交流。

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