从外包公司跳槽互联网公司（如何从外包公司跳槽到大公司）

外包公司平移到另一家外包公司公平吗

1、公平。在原外包公司工作期间没有受到不公平的对待，外包公司平移到另一家外包公司是公平的，外包公司会根据公司的战略调整来调整人员结构，将员工从一个外包公司转移到另一个外包公司中，让更好地适应公司的发展方向。

2、有必要。技能提升：通过跳槽到另一家外包公司，可以接触到不同的项目和工作内容，从而提升自己的技能和经验。职业发展：新的外包公司会提供更好的职业发展机会，如更多的晋升机会或更大的项目影响力。

3、外包公司以你不去推荐公司上班，而且提出辞职，就要克扣工资，是违法劳动合同法，建议反映到劳动局、仲裁委员会处理。

签外包合同有风险。劳务外包合同的风险如下：签约人非实际产权人。如果前来签约的人自称是房屋产权人的代理人，购房者一定要让他出示房屋产权人的授权委托书，对没有经过公证的授权委托书，购房者签约与付款更要特别小心。

签署外包合同的员工要面临更大的风险性，因为当企业调整结构时，外包员工的失业率会大幅度增加。值得一提的是外包合同是不受相关劳动合同法律的保护的。工作的稳定性和抗风险性极其低。但是，大公司的外包是有一定的优点的。

总而言之，大公司在招员工的时候，因为有的时候自己没办法招聘，很多人所以会选择跟第三方劳务公司合作，所以签订的是派遣合同也很合理，这个时候可以去，重要的是大公司要靠谱，劳务派遣公司也靠谱，这就没问题。

有必要。技能提升：通过跳槽到另一家外包公司，可以接触到不同的项目和工作内容，从而提升自己的技能和经验。职业发展：新的外包公司会提供更好的职业发展机会，如更多的晋升机会或更大的项目影响力。

无论做什么行业，都要有一个目标，选择一个行业坚持下去才能得到自己想要的，正常实习生都是没有五险一金的，只有让公司看到了你的实力，公司才会为你付出相应的报酬。现在的IT，在在都是培训机构，要你交学费等等。

蒽新手主要就是练习技术及经验在公司里边，至于跳槽，就要看个人的能力，了。能力强了，人家想留都是留不住你的。

在移动做外包，移动是不会管的，等项目完了就会被你所在的外包公司给调动走。

一般都是有内部跳槽的。我技术不够，那就先做着测试，接触里面的高层人物，磨练自己的技术，时机到了再内部跳槽，要知道，大公司的内部跳槽比你在外面苦苦应聘是容易了千万倍。

有的公司会转型做互联网公司，一些系统开发的公司，尤其是外包公司觉得利润太少，会开始转去做互联网方面的业务，可能类似淘宝什么的，但不完全一样。

可以的，目前IT行业是各行业人士转行的首选，原因是IT行业覆盖范围广，薪资待遇高。而且随着“互联网+”时代的到来，IT技术人才越来越吃香。由于IT行业对技术水平要求很高，所以想要转行，必须接受系统的培训才能上岗。

可行。计算机行业发展迅速，程序员年薪动辄几十万，上百万，而且人人都离不开电脑、手机，各种软件、APP开发，设计都需要大量人才。只要用心地学好技术，是可以实现更好的就业的，所以肯定是可以转行的。

只要找到合适自己的学习方式成功转行IT是不难的。首先确定目标，清楚了解IT行业，确定自己今后的发展方向。可以在网上查资料，或者找一家专业的培训机构的咨询老师帮你做一个职业规划。

IT行业的发展涵盖了多个领域，包括软件开发、互联网、网络安全、人工智能、大数据等等。因此，IT行业的就业方向也是非常广泛的。

蒽新手主要就是练习技术及经验在公司里边，至于跳槽，就要看个人的能力，了。能力强了，人家想留都是留不住你的。

外包是学不到东西，别人这么说不是空穴来风，但是外包的门槛低。但是如果你技术不好的话，可以先去，一是有钱养活自己，二是你呆上半年的话，至少可以积累一定的业务经验，银行外包熟悉金融；保险外包熟悉保险，诸如此类。

外包，基本就是对日，对欧美，在这样的地方，能学到软件开发的规范，学技术要稍微差一点对日很累，欧美相对好一点，有时得倒时差工作。

学到东西是肯定的，其实外包和非外包都一样，一般情况下会接触到新东西的；另外，当然不会歧视！外包和非外包都是同事，不会太在意这一些的，除非有的人太尖酸刻薄，否则不会出现你担心的情况的。

从事软件行业其实很有潜力，当你工作2年后，你就很NB了，到哪里都会有饭吃（前提你要有实力）。就这样，身价会翻倍，最后还可以当个项目经理或则自己开个软件公司（我是这么想的，但是的确是真的）我今年毕业。

从市场、需求、设计、开发、测试、实施、推广都有专门的人负责。但肯定不会“学不到东西”，大公司有大公司的好处，小公司也有小公司的优点。但是可以明确的告诉你在大公司做过的话以后再跳槽在待遇的提升上会容易很多。

能。阿里外包离职只要继续通过这个入职的面试就还能再回去的，前提是通过这个面试。阿里巴巴外包指的非正式员工资源。

元左右。软通动力是一家电子科技技术公司是阿里的外包公司主要经营电子技术咨询和技术开发，调调薪多根据员工的实际工作量和工作能力决定增加的工资在800元左右。

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